筑温馨家园 电靓“灯泡之家”,思南电网“职工小家”建设侧记

发布时间:2017-09-05 12:13:45      来源:水乡传媒网

当您走进思南供电局大坝场供电所,让您能感受到是身在花团锦簇中的感觉和温馨,使您能见证到的是园中有花、花中有菜、菜中有树、树上有鸟、早闻鸟叫、午赏花艳、晚吃菜香,让人赏心悦目,悠闲自在,其乐融融和谐之情景。“供电所是我的家,快乐工作呵护她” 这就是他们用实际行动呵护的“灯泡之家”。

该所位于大坝场镇所在地,距离思南县城42公里,负责一镇两乡、51个行政村的供电任务。现有35千伏变电站1座,容量9000千伏安;10千伏线路8条,线路长262.078公里;低压供电线路763.44公里;配电变压器290台,总容量21065千伏安。这支仅有21名员工的团队,他们依托职工小家建设,团结互助,奋力拼搏,为17772用电客户送去光明,用实际行动点亮万家灯火。

“灯泡之家”实施背景

“家是温馨的港湾,容纳漂泊的灵魂;家是如伞的大树,遮挡酷夏的骄阳;家是清凉的雨丝,拂去疲惫的征尘;家是永远的牵挂,珍藏幸福的存根。”

为切实改善基层一线员工的生产、生活条件,让员工能快乐工作和快乐生活,公司对供电所职工小家建设提出了“6+N”的建设思路。该所以此为契机,着力解决员工吃饭无食堂,洗澡无澡堂,工作之余无“动”处,要学知识无“去”处等具体困难和实际问题,因地制宜开展“职工小家”建设活动。

取“家”名

“家”,先须有其“名”,再订其“规”,得其“法”和必其“果”。该所广开言路,请众诸葛为“职工小家”献计献策,为取“家”名、理“家”事、订“家”训、正“家”风、变“家”貌,集思广益作贡献。大家认为老员工“泡师傅”张清明荣获思南县首届“最美思南人” 等殊荣,他的口头禅是:“干一行,爱一行,专一行,扎根基层,服务群众,要用真情行走在大山深处,去点亮群众心中的那一盏灯。”就名为“灯泡之家”吧!

“灯泡”她是燃烧自己,照亮别人,这正是电力人的实质所在。

理“家”事

该所在“灯泡之家”建设中,重点在“家园”上做足文章,下硬功夫。

为打造出自己的特色,使员工对“小家”真正有可依可靠的归宿感,把“小家”看作家庭之外的又一温馨和谐的“家”,做到“人人献出一份爱”,让“家”充满温暖,人人都爱家,家家都暖人。该所利用好“前院”与“后院”的自然条件,精心布局,合理打造,“前院”端庄、干净、整齐、有篮球场、有乒乓球台、有羽毛球场地、有树、有花、有安全文化长廊,动静相宜;“后院”有职工食堂、抢修车位、有树、有花、有宣传专栏,并巧妙地利用空间,将停车位上方搭建葡萄架,既绿化美观了环境,又能给车辆起到夏日遮阳作用,真正做到了“前院”与“后院”的有机协调;还将空地建成花园,种了花,栽上树,责任到人;树上挂有牌,告之树种及树文化;女员工陈仕凤在她的责任花园里,种上葱、姜、蒜和时令蔬菜,使园中花、菜、树、蝶、鸟,交相辉映,尽展美。

为做到规范统一,他们自愿集资统一购置花盆、花钵,并将花盆、花钵贴上员工的名字,并从家里或下乡抄表时收集的所爱花草献出来,将环境装饰打扮一新。现该所员工有休息室、职工学习室、职工活动室、职工淋浴间、卫生间、职工食堂和“灯泡空间”、“员工培训”实训基地、室外小型运动场等。共种植30多种花、草、树木,做到了园中有花、花中有菜、菜中有树、树上有鸟,相得益彰,其乐融融。

订“家”训

凡事皆有章,无规不成矩。针对优雅恬静的环境和各种文娱活动场所,为规范员工行为和有序开展各项活动,讨论通过了让有计划、有条理、有能力、有礼貌、敢担当、守信用、负责任、爱整洁等成为“家”公约。做到制度上墙,规则牢记于心,凡事约法三章。从所长岗位退下来的共产党员吕文曲义务负责“家”的日常监管,他会时不时提醒你:“你书看完了吗?”、“今天你打球了吗?”、“花园有草了,你的花钵该换花种了”等等。

但他说的都很少,员工们的自觉性得到了提高。

学习宣贯“南网总纲”、开展班组特色文化培训、“岗位互换体验期”、“师带徒”、“计量装置及配网综合培训”、“触电急救暨消防培训”、趣味游戏、厨房烘焙和“用心点亮万家灯,和谐共建南网情”大型户外工会小组联谊等活动,已经成为一种常态。技术练兵、技术比武、读书、评书、写心得等活动,尊重知识、崇尚学习氛围已得到员工的高度认可。每星期一次卫生大扫除、每个月开展一次富有特色的“我爱我家”责任花园整治等活动,受到员工的普遍欢迎。

正“家”风

思想决定行为,让良好的行为,形成一种习惯。面对供电所规范管理及降损利剑任务重,有的员工在工作中反映出力不从心的状态,感觉自身知识需要补充,自身工作能力还需要提升。针对这样的员工需求,局工会给该所“灯泡书屋”购置了电力专业、文史及生活等方面的书籍,并设有书架书桌,便于员工阅览。同时员工们自觉自愿将自己心爱喜欢的书籍,捐献给“灯泡书屋”与大家共同分享知识的乐趣。

学习已成为员工们的日常风尚,秉承“互助友爱、互相扶持、互爱互敬”的原则。他们坚持“一周一学、一日一下”活动,即:每周坚持召开周例会,学时事、学规程、学系统。所领导坚持一天下一次乡,走台区、访用户,检查现场与系统是否相符,了解客户意见和建议,并现场处理存在的问题,提升优质服务水平,安全生产也真正做到“可控、能控、在控”。针对员工年龄偏大,邀请领导、专家、同事上门作专题辅导;组织干部、员工、家属及子女到先进单位参观学习“三进、三出”等方式,并实施实际经验与书本知识共享,通过1帮1大于2的模式,发挥党员和老员工“传、帮、带、互补”作用。老员工邓国洋只会实践操作,不会电脑,他主动提出,让他带刚进单位的大学生,在短短的时间内,徒弟能上杆熟练操作,他也学会了电脑会办理操作票等日常办公所需,还能利用CAD制图。

“灯泡之家”不仅改善了生产、生活环境,还掀起学习高潮,更改善了员工的心态。通过打造走廊文化和建“灯泡书屋”,爱好书法、摄影及绘画等活动的员工多了,大家在严肃紧张的工作中,感受到活泼快乐的氛围,激发员工工作和生活热情。新员工王雪霞感慨地说:“这么好的工作环境,我们没理由不好好工作。”

变“家”貌

宽敞的活动场地,读书环境幽雅,食堂饭菜飘香,午休寝室恬静,花园赏心悦目。员工不仅能欢心、安心,所领导也能舒心、放心。员工们一天的紧张工作告一段落,利用半小时左右的时间跑跑步、打打球、上上网、看看书,疲惫的身心得以调节,每天带着好心情回家,感觉“灯泡之家”胜自家。

开展集体过生日、秀厨艺、亲情寄语、责任花园、员工及家属生病看望等活动。关心关爱员工,既丰富了员工文化生活,又释放员工工作压力。在亲情寄语墙上, 有员工美好的运望,看看能感受到一种幸福。女员工陈仕凤,经常看美食书及美食电视节目,她能将理论与实际相结合,经常在食堂都会撑勺开炒,露上一手,并将她亲自栽种的时令蔬菜,加上她的“陈式”厨艺与大家分享, 如遇有员工过生日,都能吃到她亲手制作的美味佳肴。工作之余,在“灯泡书屋”员工们读读书,观摩学习专业视频,相互探讨交流专业知识,学习,也形成了一种时尚。

多年来,在自然灾害面前,员工们过硬的技术水平,经受住了盛夏烈日的炙烤、大雨滂沱的袭击、严寒冰雪的裹胁,他们时刻坚守着人民电力为人民的宗旨,在2017年水灾生产自救中,仅用了两天时间全部恢复了用户供电。

“灯泡之家”硕果垒

“员工从心底里把所当成了家,有了归属感,他才能全身心投入到工作中。”所长张玉洪这样认为。

通过“灯泡之家”建设, 强了“家”文化,变了“家”面貌,创了“家”形象。员工乐于为“家”工作,甘心为“家”奉献,实现了“小家”与“大家”的互相繁荣、携手共进,使安全、管理、廉洁、指标等得到不断完善和提高,全面提升了全所规范化建设工作整体管理水平。

2014年10月28日,被中共铜仁供电局纪律检查委员会命名为铜仁供电局2014年“廉洁高效为民服务”供电所;2015年被铜仁供电局考评为“最佳进步供电所”;获南方电网公司农村供电所规范化服务“达标单位”;贵州电网公司“工人先锋号”;思南供电局抗冰保电恢复重建“先进集体”;大坝场镇人大代表“满意单位”;2016年员工张清明荣获思南县第一届“最美思南人”称号。

2017年上半年,全所完成售电量1406.24万千瓦时,较去年同比增长率为8.51%。完成综合线损率8.44%,与去年同比下降3.23%,实现了线损、电量“一降一升”的公司“利剑行动”目标。(安万强)

相关热词搜索:思南 温馨家园 侧记
关于我们  联系我们  免责声明  友情链接